Governance
Ci impegniamo a strutturare un sistema di governance che permetta a chiunque di potersi esprimere
Consapevolezza
Promuoviamo il valore delle differenze attraverso la formazione, l'esperienza e il coinvolgimento delle persone
Opportunità
Trasparenza, imparzialità, merito e inclusione sono i principi fondanti dei nostri processi che garantiscono un equo accesso alle opportunità
Eco - sistema
Ci poniamo l'obiettivo di generare impatto sul nostro ecosistema, condividendo e realizzando iniziative DE&I con i nostri stakeholder e la società civile
La diversità delle persone è un valore che alimenta la creatività, l’innovazione, la produttività e la generazione d’idee, migliorando il clima lavorativo e favorendo un ambiente culturale eterogeneo, pertanto la tuteliamo in tutte le sue forme, tra le quali genere, età, disabilità, cultura, identità e affermazione di genere, orientamento affettivo-sessuale.
Nel 2022 abbiamo approvato la prima Policy “Diversità, Equità e Inclusione”, che definisce i principi ispiratori e le modalità operative per promuovere questi valori verso gli stakeholder interni ed esterni.
Nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022 un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia della società a favore di diversità, equità e inclusione (DE&I).
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Nel 2024 abbiamo ottenuto l'attestato di conformità allo standard internazionale ‘ISO 30415’, che testimonia il nostro impegno nel valorizzare i principi di diversità e inclusione, facendo sì che ogni persona, sia internamente che esternamente all’azienda, possa avere equo accesso alle opportunità.
Incoraggiamo la partecipazione di tutta l'azienda nella generazione di nuove idee, per favorire l'inclusione e promuovere un cambiamento positivo in grado di creare impatto. Per questo abbiamo messo in campo le seguenti iniziative.
Un appuntamento mensile per confrontarsi con ospiti di rilievo su tematiche di attualità.
Un’iniziativa di mentoring e “job shadowing” sviluppata attraverso la piattaforma «If I Were You» con la quale scambiarsi esperienze con altri colleghi.
Uno spazio digitale di collaborazione aperto a tutte le nostre persone, in cui poter concretizzare le proprie idee o arricchire e votare quelle degli altri.
Un programma di volontariato aziendale, lanciato in collaborazione con Fondazione CDP e con realtà importanti del terzo settore. Le colleghe e i colleghi che aderiscono all’iniziativa possono dedicare una giornata lavorativa o il loro tempo libero ad attività volte alla creazione di valore nelle comunità locali.
Aderiamo e sosteniamo associazioni, programmi e iniziative impegnate nel contrasto a tutte le forme di discriminazione e che promuovono un cambiamento culturale:
4 Weeks for Inclusion: maratona di un mese di eventi digitali che coinvolgono oltre 300 aziende e mirano a promuovere un dibattito interdisciplinare sulla valorizzazione delle diversità.
No Women, no Panel: campagna lanciata dalla Commissione Europea per garantire pari rappresentazione donne-uomini a eventi, tavole rotonde e discussioni.
Associazione Donne: un’iniziativa aperta a tutte le persone del Gruppo che condividono l’impegno a valorizzare le competenze e il ruolo delle donne nel lavoro e nella società civile, con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione, superando ogni forma di discriminazione.
Parks Liberi e Uguali: associazione creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità, con focus su orientamento sessuale e identità di genere.
Target Gender Equality: programma di accelerazione dell'uguaglianza di genere per le aziende partecipanti al Global Compact delle Nazioni Unite.
Valore D: la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva.
Women’s Forum G20