Salute e benessere

Le nostre persone beneficiano di una copertura assicurativa, estendibile anche al proprio nucleo familiare, che prevede il rimborso delle spese mediche nonché l’accesso a prestazioni presso strutture convenzionate. CDP sostiene la prevenzione, garantendo anche la possibilità di effettuare periodicamente un check-up completo con esami di laboratorio, esami strumentali e visite specialistiche.

Inoltre, sia per i dipendenti che per le loro famiglie, CDP mette a disposizione un servizio di ascolto psicologico volto al sostegno nell’ambito della vita personale e professionale.

Sostegno alle persone

Sosteniamo e favoriamo la genitorialità e la famiglia in ogni sua forma, affinché sia assicurata la centralità della vita personale delle nostre risorse. In particolare, oltre alle tutele previste dalla legge, offriamo ai neogenitori un trattamento migliorativo nell’ambito del congedo parentale, del congedo di paternità e dei permessi retribuiti, oltre a offrire un sostegno economico riguardante l’istruzione dei figli durante l’intero percorso di studi, dall’asilo nido all’università. Mettiamo inoltre a disposizione una serie di iniziative economiche per le famiglie con figli in condizioni di disabilità. Infine, favoriamo il ricorso all’istituto del part-time, dando la priorità alle richieste motivate da situazioni di grave difficoltà famigliare.

Per le nostre persone, offriamo un contributo per l’acquisto della prima casa e incentiviamo ad aderire, su base volontaria, a un fondo di previdenza integrativa, con lo scopo di offrire una pensione complementare oltre a quella erogata dall’INPS. È prevista, infine, l’assegnazione di un buono pasto per ogni giornata lavorativa, secondo le modalità previste nel nostro Contratto Integrativo Aziendale.

Attenzione al Work-Life balance

Adottiamo un sistema di lavoro flessibile, che consente il lavoro da remoto e permette alle persone di bilanciare al meglio l’organizzazione della vita privata con le esigenze aziendali. Favoriamo, inoltre, tutte le misure organizzative volte ad assicurare, fuori dalle normali fasce lavorative, il diritto alla disconnessione e, all’interno delle principali sedi, sono disponibili alcuni servizi di uso quotidiano (servizi postali, bancari, assicurativi ecc). Inoltre, sia nell’ambito dell’attenzione all’equilibrio tra vita privata e lavoro, sia per incentivare stili di vita più sani, mettiamo a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie circa 2.500 strutture sportive convenzionate in tutta Italia.

Mobilità e trasporti

Favoriamo la mobilità sostenibile per migliorare la qualità della vita in città e fuori. Per questo motivo, incentiviamo l’utilizzo di mezzi pubblici urbani ed extraurbani con contributi per acquistare abbonamenti per il trasporto pubblico. Offriamo, inoltre, punti di ricarica elettrica, postazioni bici e monopattini nelle sedi del Gruppo, nonché convenzioni con i principali operatori di “Sharing Mobility” e contributi ad hoc per l’acquisto di mezzi green.